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採用FAQ
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採用FAQ

採用関係について

  • Ｑ.
    採用フローを教えてください。
    Ａ
    エントリー → エントリーシート提出（Web形式） → 適正検査 → 個別面接（一次）
    面接はオンライン、二次面接・最終は実地にて実施予定）→ 内々定
    詳しくはこちら
  • Ｑ.
    出身学部（文系・理系）は関係ありますか？
    Ａ
    当社では、すべての社員を「総合職」として採用しており、文系・理系といった専攻にとらわれず、人物本位で配属を行っております。そのため、社内で専攻による区分は設けておらず、個々の適性や意欲を重視した柔軟な人材配置を行っています。
  • Ｑ.
    入社前に必要な資格はありますか？
    Ａ
    入社前に必要な資格はございません。
    実際の仕事で必要となる知識については、入社後の研修等で学んでいただけます。
  • Ｑ.
    選考にあたって、千葉県外出身者は不利になるのでしょうか？
    Ａ
    採用選考は人物本位で行っており、出身地は全く問いません。
    社宅・独身寮や住宅補助費制度も完備しています。全国各地の皆さんのご応募をお待ちしております。
  • Ｑ.
    グループ会社の採用は行っていますか？
    Ａ
    Ｋ＆Ｏエナジーグループ（株）、関東天然瓦斯開発（株）、大多喜ガス（株）の3社は、
    Ｋ＆Ｏエナジーグループ（株）が一括して採用を行っています。
    入社後は、上記３社のいずれかの会社に配属されますが、人事制度・給与・福利厚生等は3社共通です。
    上記３社以外の会社の採用は、各会社にてそれぞれ行っています。

入社後について

  • Ｑ.
    勤務地・転勤について教えてください。
    Ａ
    Ｋ＆Ｏエナジーグループ（株）・関東天然瓦斯開発（株）・大多喜ガス（株）の本社がある千葉県茂原市のほか、千葉県市原市・八千代市・千葉市、および東京都中央区に事業拠点があります。現在、社員の約99%が千葉県内で勤務しており、転勤に伴う引っ越しをほとんどすることなく安定して働き続けられる環境が整っています。グループ会社への出向などにより、千葉県や東京都以外で勤務する可能性もありますが、そのケースは非常に少数です。
  • Ｑ.
    配属や人事異動はどのように決定されますか？
    Ａ
    入社後の配属については、1か月間の新入社員研修を経て、各人の適正や職場のニーズなどを総合的に判断したうえで決定されます。配属後も、社員一人ひとりのキャリア形成を支援する仕組みとして、「コミュニケーションシート」があります。このシートでは、異動希望や希望部署などを会社に申告することができ、その内容は人事異動決定の際に考慮されます。
  • Ｑ.
    女性はどのような部署で働いていますか？
    Ａ
    現在、女性社員は文系出身者が多いこともあり、事務系や営業系の部署で活躍している方が多く見られますが、技術系の部署でも力を発揮している方もおります。当社では、個々の能力や適性を重視した配属を行っており、今後はさらに女性社員の活躍の場を広げていきたいと考えます。
    また、出産休暇・育児休業・短時間勤務・時差出勤など、ワークライフバランスに配慮した制度が整っており、これらを活用しながら仕事と子育ての両立をしている社員も多くいます。
  • Ｑ.
    ガスやエネルギーに関する知識がないのですが、入社後の研修制度は具体的にどのような内容でしょうか？
    Ａ
    入社後、一人ひとりが業務に必要な知識を身に付けるための、充実した研修制度を整えております。
    人材育成制度
  • Ｑ.
    職場の雰囲気について教えてください。
    Ａ
    社内は穏やかで落ち着いた雰囲気です。上司と部下、先輩と後輩の関係もとてもフラットで、話しかけやすい環境が整っています。分からないことがあっても、気軽に相談できるので、安心して仕事に取り組むことができます。