当社グループでは、全社員の能力向上を目的として、社内研修を階層別・年代別に体系化しています。
社会人基礎から自社事業の理解促進、求められる役割とそのスキルアップの習得
| 内定者 |
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内定者教育（eラーニング） 社会人基礎力やOAスキルの習得 |
| 入社1年目 |
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新入社員研修（約１ヶ月間） 会社組織・事業、業務内容・人事処遇制度等に関する導入研修 |
| 入社3年目 |
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若手社員研修 入社からの2年間を振り返り、自己分析から行動計画を考える |
入社年次や年齢に応じて、業務遂行に必要な汎用的知識・技能を習得
| 入社8年目 |
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中堅社員研修 コミュニケーション能力や後輩との接し方、自己表現力の強化 |
| 40代社員 |
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キャリア開発研修 会社生活前半の振り返り、今後のキャリアについて考える |
| 50代社員 |
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ライフプラン研修 ライフプランの全体像、経済的な見通し、自身の将来設計 |
各階層（リーダー、管理職など）に求められる知識・能力を育成
| 新任ライン管理者 |
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ライン管理者研修 職場マネジメントの基本、部下育成や職場活性化方法 |
社員のスキル向上および業務遂行能力の強化を目的として、資格取得に要する費用の補助を行っています。
| 資格取得費用補助 |
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| 業務上必要または推奨される資格試験については、同一資格試験につき3回まで受験料、受験に伴う交通費を会社が負担します。 |
| 資格取得 |
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| 業務に関連する資格を取得した社員に対し、資格の難易度に応じて5段階のランクに分類し、報奨金を支給します。 |
当社グループは、国内外を問わず新規事業の展開を視野に入れていることから、グローバル人材育成のための研修制度を構築しています。
| 国内語学研修 |
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| 受講者本人が国内の語学学校・受講内容を決め、会社費用補助（最大30万円）により基礎的な語学力を身につけます。 |
| 海外語学研修 |
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| 海外の語学学校に留学し、ホームステイ等を通じて現地の生活や文化に触れることで、語学力を高め、国際的な視野を広げます。 |
| 海外派遣研修 |
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| 海外事業を営む他企業等に派遣され、現地での実務経験を通じて、技術的な知識・技能や事業ノウハウ等を学びます。 |
人材育成
TRAINING
福利厚生
WELFARE
パパママ座談会
CROSS TALK
